職工謊報學歷勞動合同是否有效?

一、職工謊報學歷勞動合同是否有效?

勞動者謊報學歷，沒有履行法律規定的如實告知義務，根據《勞動合同法》的規定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，用人單位可以據此解除勞動合同。

在判定勞動者的行為構成欺詐時應當遵循最高院《關於貫徹執行民法通則若干問題的意見(試行)》第68條的規定，一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。

假如勞動者的學歷是公司的明確要求，勞動者明知卻謊報學歷的，應當認定為欺詐，勞動合同無效。

二、勞動合同無效怎麼辦?

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對於無效勞動合同，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點可以採取相應的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。