承包勞動協議書範本怎麼寫?
承包勞動協議書範本
甲方: 名稱:____ 性別:______
乙方: 姓名:_____ 性別:_____ 年齡:____ 籍貫:____ 用工形式:___________ 鑑證編號:___________ 編號: ___________
甲方_________因生產、因工作需要,經考核、錄用乙方_____為_____工人。
遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議:
一、甲方錄用乙方從事________工作(崗位);勞動合同期限為________年(月),從____年____月____日至____年____月____日止。
其中試用期為____個月,至____年____月____日止。
二、基本權利和義務:
甲方:
1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;
2、保護乙方的合法權益,應按有關規定,付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;
3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衞生要求的勞動作業條件;
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方:
1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2嚴格遵守操作規程,保證安全生產;
3、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項:
1、工資待遇:
2、勞動保險及福利待遇:
3、根據待業特點協議勞動合同保證金和人身保險:
四、合同生效後,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前____天通知對方,方能解除合同,並辦理有關手續。
五、一方違反本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字) ____年____月____日 乙方(簽字) ____年____月____日
合同鑑證鑑字第________________號 鑑證部門(蓋章) ____年____月____日
續訂勞動合同 根據甲方生產(工作)需要和乙方要求,雙方同意續訂勞動合同____年。
____年____月____日起至____年__月__日止。
經協商變更原合同____條內容為_________________________________。
另增加原合同未盡事宜:
甲方(簽字): ___年___月____日
乙方(簽字): ___年___月____日
承包勞動協議雖然不是正經的勞動合同,但是勞動合同中的一些指標,它也是可以參考的,比如雙方的具體承包內容是什麼要寫清楚,還有承包勞動的起止日期,以及其中承包方要發給另一方的工資和報酬。最後就是雙方各自約定的其他內容,只要是合法的,都可以進行約定。
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僱傭關係適用勞動合同法嗎
律師解答:不適用勞動合同法。律師解析:僱傭關係不適用勞動合同法。因為僱傭關係屬於民事勞務關係,不是勞動關係,而勞動合同法是對中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係進行調整的法律,所以不受其調整。...
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公司解除勞動合同因履行怎樣的流程
律師解析:公司解除勞動合同應履行的流程:向勞動者出具解除或終止勞動合同的通知書,應寫明解除理由;需要出具解除或者終止勞動合同的證明;與勞動者進行協商,一次結清勞動者工資;並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...
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工作七八年未簽訂勞動合同怎麼賠償
律師解答:具體見內容。律師解析:工作七八年未訂立書面勞動合同,已經不能主張二倍工資,主張二倍工資的時效是一年,已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金,以用人單位未繳納社保為由可立即通知即日解除,以此為由解除勞動合同還可獲得經濟補償。法...