簡易版勞動合同書模板是怎麼樣的
正文:
甲方:____________________地址___________________________________
法定代表人(主要負責人):_____________ 聯繫電話:_______________
乙方:__________性別______身份證號碼_____________________________
現住址____________________________聯繫電話_______________________
為建立勞動關係,明確雙方權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》,《勞動合同法》,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條 工作內容和工作地點
甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位,工作地點為____________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月,其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
其他形式:________________________________________________________________________________________________________________________。
第四條 工作時間和休息休假
乙方實行的工作制為____________。
甲方應排照國家和地方有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間
第五條社會保險
甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用,乙方應當繳納的社會保險費,由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本台同發生的勞動爭議,雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執一份.塗改或未經授權代簽無效。
甲方(單位蓋章) 乙方(簽字):
法人代表或主要負責人
或委託代理人(簽字):
簽訂時間:____年___月___日
我們入職公司,首先要跟公司簽訂勞動合同。勞動合同是證明我們與用人單位關係的唯一途徑。當我們發生工傷事故時,我們只能通過勞動合同。證明我們與用人單位的勞動關係,用人單位會給工傷賠償。
-
企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
律師解析:企業沒有與勞動者簽訂勞動合同:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補...
-
勞動合同到期能如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程序:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...