如果試用期辭職不批怎麼辦

一、如果試用期辭職不批怎麼辦

勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關係解除。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期滿才可以簽訂勞動合同嗎

通常勞動者與用人單位在建立勞動關係後，會先通過一段試用期緩衝。按法律規定，試用期最長不得超過六個月。而且，一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關係，需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規定籤勞動合同，所以不需要試用期滿才可以簽訂勞動合同。

事實上，勞動者跟用人單位建立勞動關係，勞動合同最遲要在用工後一個月內簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內，在用工一個月之內簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬於違法。

所以，被用人單位錄用之後，如果沒有馬上籤訂勞動合同，要在入職已經建立勞動關係之日起一個月內簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動關係，需要訂立書面勞動合同。

因此，簽訂勞動合同的時候，不需要等到轉正的時候，只需要在建立勞動關係之後一個月內就要去籤。

試用期間提前三天通知即可。

總而言之，遇到類似辭職不放人問題時，最好與公司協商解決。當然還可以找到相關法律來保護自己的權益不受侵害。如果公司不合理，也可以到相關律師所進行諮詢。