企業對職工拒絕履行合同怎麼申請勞動仲裁

一、企業對職工拒絕履行合同怎麼申請勞動仲裁?

1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。

二、勞動仲裁需要什麼資料?

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。

3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。

5、送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。

勞動合同是約束勞資雙方的，不是單方面的約束勞動者單方的，所以企業如果拒絕履行勞動合同，那麼職工完全可以通過勞動仲裁這種方法讓企業承擔法律責任，而且，如果當初的勞動合同條款完全就不符合法律規定的話，職工也不應該在合同書上簽字。