離職後被原公司起訴泄密會承擔責任嗎？

一、離職後被原公司起訴泄密會承擔責任嗎？

如果確實有違法的情形就會承擔責任的，泄漏公司機密，情節輕微的，將會受到公司的行政處罰並承擔一定的賠償責任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業祕密罪，會受到刑事處罰。

1、故意泄漏公司機密罪肯定是犯罪行為;

2、但是要構成這個“故意泄漏公司機密罪”，要具有以下要素：

(1)公司有規章制度明確規定了公司機密的範圍，並且，這規章制度曾在嫌疑人泄密機密前明顯給他;

(2)公司明確授權給嫌疑人接觸規定的公司機密的相應權限;

(3)嫌疑人在進行泄密時，必須具有主動性; 即被動的泄漏，不構成犯罪;

二、侵犯商業祕密罪的特徵有哪些？

(一)、本罪侵犯的客體是社會.主義市場經濟秩序和商業祕密權利人對商業祕密所享有的合法權利，屬複雜客體;

(二)、侵犯商業祕密罪在客觀方面的表現是：

1、行為人採用了祕密竊取、物質引誘或者脅迫的方式非法獲取他人所有的商業祕密;

2、行為人採取披露、使用或者允許他人使用所獲取的商業祕密;

3、違反約定或者違反商業祕密權利人有關保守商業祕密的要求，披露、泄露、轉讓因工作而使用的商業祕密。

(三)、本罪的犯罪主體為一般主體，是具達到刑事責任年齡、具備刑事責任能力的自然人或者單位，只要實施了竊取、披露、使用或允許他人使用、轉讓屬於商業祕密所有人的商業祕密，都可構成本罪的主體;

(四)、侵犯商業祕密罪在主觀方面表現有兩種形式：

1、故意，即明知是他人的商業祕密而故意侵犯;

2、過失，即應當知道於由於疏忽大意而沒有預見的侵犯行為。

綜合上面所説的，離職之後而被公司起訴泄密這種行為那麼必須要有合法的證明材料才能證明案件的事實，只有被確定才能依法的判決，而對於被告就一定要及時的應訴，收集相關的證據進行辯護，從而來保障自己的合法權益，所以，案件的處理都是有法律依據的。