公司人員泄露商業祕密需要承擔什麼責任？

一、公司人員泄露商業祕密需要承擔什麼責任?

公司人員泄露商業祕密需要承擔的具體責任：

1、民事賠償責任，一般來説，泄露商業祕密給權利造成損失的，侵權人要承擔賠償責任。

2、刑事責任，如果泄露商業祕密造成權利人損失較重的，根據具體情況，就需要承擔刑事責任了。按照法律上的規定，將要承擔以下的刑事責任：

(1)給商業祕密的權利人造成重大損失的，將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，並且還要處罰金或者單獨處罰金;給權利人造成特別嚴重後果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，並且判處罰金。

(2)明明就知道或者應該是知道上面行為，還獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，將會被以侵犯商業祕密罪論處。

3、行政責任，泄露商業祕密的，權利人可以找工商行政管理部門投訴，接下來有關部門就會根據泄露祕密的情形，對侵權人做罰款等處罰。

二、企業發現商業祕密泄露該怎麼維權

1、民法救濟

如果像員工跟公司有簽訂保密協議的，那就根據合同的約定，如果員工違反了保密條款，即構成違約，應承擔違約責任。公司可以根據保密合同的約定，或要求商事仲裁或進行訴訟，要求員工賠償相應的損失。

如果有人實施了法律規定的侵犯商業祕密的行為，並給公司造成嚴重損害後果的，公司可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求員工承擔停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責任。

2、刑法救濟

如果侵犯企業商業祕密的行為比較嚴重，給公司造成嚴重損失，公司可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機關控告，要求立案偵查。追究侵權人的刑事責任，並可提起附帶民事訴訟，要求侵權人賠償相應的損失。

3、行政法救濟

根據《反不正當競爭法》、國家工商行政管理局的《關於禁止侵犯商業祕密行為的若干規定》和《工商行政管理機關行政處罰暫行規定》，公司認為其商業祕密受到侵害，可向工商行政管理機關申請查處侵權行為。

公司因損害賠償問題也可向工商行政管理機關提出調解請求，也可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償。

4、勞動法救濟

公司員工在合同訂立、合同履行與合同終止後，違反公司保護商業祕密的規章制度，違反勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業禁止合同約定，給公司造成損失的，公司可以依據勞動法的規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的員工承擔損害賠償責任。對勞動仲裁裁決不服的，可在法定期內向人民法院起訴。

對於技術人員等可能會在工作過程之中解除到商業機密的職員，在入職之前就需要簽署保密協議，一旦職員泄密，無論是故意還是過失所致，公司管理者都可以按照當初簽署的保密協議處置泄密者。泄密行為實施後，造成的損失不同其承擔的責任也會存在差異。