勞動合同解除後單位與個人的義務有哪些

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
因此，勞動合同解除或終止後，對於用人單位而言，有出具解除或者終止勞動合同證明的義務；
有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續的義務，有在辦理交接手續時向勞動者支付經濟補償的義務；
有對已經解除或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查的義務；對於勞動者而言，有按照雙方約定遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。