單位違法終止勞動合同應該如何賠償

單位違法終止勞動合同應該如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違法解除勞動合同怎麼辦

我國勞動合同法第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”由此可見，單位違法解除勞動合同以後，要求賠償還是要求繼續履行勞動合同的主動權掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經濟賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應該繼續履行。

強制用人單位繼續履行勞動合同要滿足什麼條件

實踐中，強制用人單位繼續履行勞動合同，應符合以下三條：

1、用人單位必須存在違法解除勞動合同的事實;

2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同。在現實生活中，勞動爭議發生以後，雙方鬧得不愉快，勞動者往往也不願意繼續留在原單位，會選擇領取經濟補償金後來離開。勞動法從保護勞動者的角度出發，賦予了勞動者要求繼續履行勞動合同的權利;

3、用人單位必須有能力繼續履行勞動合同。如果應為客觀原因，例如單位破產、解散這種情況下是沒有辦法強制用人單位繼續履行勞動合同的。

單位違法終止勞動合同需要賠償一定的賠償金給勞動者，不過具體需要賠償多少，那麼是根據勞動者的工作年限進行計算的，如果用人單位沒有提前一個月書面通知勞動者解除勞動，那麼用人單位還要額外支付一筆待通知金作為補償。