工程裝修合同糾紛如何訴訟打官司?
勞務派遣1.24W
律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然後按照民事訴訟程序進行審理。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。
《民事訴訟法》第一百二十五條
人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的,不影響人民法院審理。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。
《民事訴訟法》第一百二十五條
人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的,不影響人民法院審理。
-
勞務派遣合同簽訂最少幾年?
一、勞務派遣合同簽訂最少幾年?勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這...
-
勞動仲裁的程序是怎樣的
勞動者與用人單位發生勞動糾紛後,可以通過仲裁解決糾紛,而且勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序,也就是説申請了勞動仲裁,才能提起勞動訴訟。那麼,勞動仲裁的程序是怎樣的呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、勞動仲裁的程序是怎樣的1、申請。首先申訴人應在權利...
-
按照規定什麼年齡算童工
一、按照規定什麼年齡算童工?低於16週歲的未成年人算童工。《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。禁止...
-
勞動法關於試用期到2021有變化嗎?
一、勞動法關於試用期有變化嗎?《勞動法》中的試用期到現在是沒有變化的;《勞動合同法》規定對試用期有下列規定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固...