入職公司不給簽訂合同該怎麼辦？

員工在辦理入職手續的時候，最好和單位把勞動合同簽好，這樣以防今後簽署帶來麻煩。勞動合同是證明雙方建立勞動關係的最有力憑證，按照規定，單位應該在同員工建立勞動關係之後一個月內簽署合同，那麼入職公司不給簽訂合同該怎麼辦？下面小編就給大家支幾招。

一、入職公司不給簽訂合同該怎麼辦

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、雙方建立勞動關係後應該多久內簽署合同

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

三、沒有勞動合同如何證明存在勞動關係

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

只要符合以上三個條件即是勞動關係。

四、不簽訂勞動合同對勞動者有什麼壞處

1、勞動合同是勞動關係的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關係，沒有保障。

2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關係前，單位可以隨時單方終止勞動合同。

3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關係的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。

由此可見，勞動合同對於員工來説非常重要，一般是在辦理入職手續的時候簽署。如果入職公司不給簽訂合同，員工可以催促其簽署，或者向勞動管理部門投訴，實在不行，還可以申請勞動仲裁和司法訴訟。公司不籤合同的，員工有權單方面解除勞動關係，並要求二倍工資賠償。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。