工齡和司齡的區別
工齡和司齡的區別
現實生活中,我們每天都需要面對各種各樣的工作。對於勞動者而言,通過進行勞動,獲取相應的報酬,以供自身的生活。同時對於某一些單位,為了保證人才,以及鼓勵員工,會根據不同員工的入司情況,以及司齡進行發放相應的福利。此時就涉及到司齡。不少人會感到奇怪,司齡和工齡又有着怎樣的差別。今天就和小編一塊去了解一下吧。
首先,兩者之間的計算單位是不同的。
司齡一般是以月為單位進行計算,它具體指的是,某個員工自進入某個公司,與該公司之間簽訂的相應的合同,建立勞動關係的時間,他的一方是勞動者,另外一方是某個公司(單位)。
而工齡則是指,職工與用人單位之間建立勞動關係,通過自身的勞動獲得以工資收入為代表的,同時利用工資收入為主要來源的時間,它通常是以天來進行計算的,它可以進行累加。
比方説甲在A公司工作過6個月,共181天。在B公司工作了兩個月,共62天。此時B公司進行獎勵,而獎勵是計算司齡為兩個月,而計算工齡時候為18162天,共243天,為8個月。
二是,兩者之間的計算方法也不盡相同。
司齡指的是,在現在的公司連續工作的年限。
而工齡則是指職工通過自身的勞動獲得以工資收入為代表的,同時利用工資收入為主要來源的時間,即在工作期間的所有時間。
例如,甲在A公司工作了6個月,供181天,在B公司工作了兩個月,共62天,此時,他離職了,但是半年後,他又復職了,在B公司工作了3個月,時間為92天仍在繼續工作。此時,B公司在計算甲的司齡時候,司齡為92天。而計算工齡的時候,則是計算為11個月。由此,可以發現,兩者之間存在很大的不同。
因此我們可以總結為:
1.所謂的工齡,指的是職工同勞動單位自建立了勞動關係的那日起,同時以工資收入為代表的,同時利用工資收入為主要來源所有工作時間。他們所對應的就是社會保險待遇在計算社保的時候,會考慮連續的工齡以及繳費的工齡。計算工齡的主要目的是為了,凸顯員工參與工作時間的長短,以及職工對於社會和企業的貢獻大小,知識累積度,技術熟練度,以及經驗的豐富度等地方。
2.而司齡,則不同,他是指某一為員工,入職某個公司以後,工作時間的長度。它反映的是,這個職工對於公司的貢獻度,對於公司的瞭解程度,以及在公司某一個崗位上的熟練程度,他所對應的就是公司在進行司齡福利發放的時候,所需要考慮的一個重要部分。
以上就是關於司齡和工齡的不同解釋,希望您通過閲讀,能夠清楚的分辨出兩者之間的不同,對於今後的工作,收入計算有所幫助。
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