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勞動關係2.17W
![被公司解僱經濟補償金要如何算]( "被公司解僱經濟補償金要如何算")
被公司解僱經濟補償金要如何算
律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
![單位應該如何解僱員工才是合法有效的]( "單位應該如何解僱員工才是合法有效的")
單位應該如何解僱員工才是合法有效的
律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追...
![僱傭關係該怎麼認定僱傭關係與勞動關係的區分？]( "僱傭關係該怎麼認定僱傭關係與勞動關係的區分？")
僱傭關係該怎麼認定僱傭關係與勞動關係的區分？
律師解析：勞務關係是指勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係;僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，向僱主提供勞務，僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。兩...
![新勞動法辭退職工補償]( "新勞動法辭退職工補償")
新勞動法辭退職工補償
律師解析：新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定：《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...
