我國未成年工保護制度是什麼?
由於經濟社會的發展,教育事業也逐漸出現漏洞,很多未成年人輟學早早的就步入了社會,這個是當今社會噬待解決的問題,國家對於未成年工也就是童工方面有明確的規定,在我國,未成年工有許多,那麼我國未成年工保護制度是什麼呢?下面本站小編將為您進行詳細解答。
一、未成年工保護制度
1、為保護未成年的身心健康,在安排其工作崗位與工作時間與加班時間,應當嚴格按照國家相關法律法規要求與WRAP標準;
2、在聘用未成年工之前應當在當地勞動部門登記備案,同時,在進廠之前安排未成年工進行健康體檢,每年要進行一次健康檢查,並且在未成年工滿18歲時且距離上次健康體檢時間超過半年以上時,再次安排未成年工健康體檢,記錄所有未成年工的健康情況,並有企業承當所有的體檢費用。
3、 不得安排未成年工從事有毒有害的工作崗位,如搪膠、調色、噴油、噴漆等工作,並不得安排其從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;
4、不得安排未成年從事夜班(晚上20~次日6:00),不得安排未成年工加班;
5、不得安排未成年工從事以下範圍的勞動:
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;
(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;
(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;
(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;
(五)《高温作業分級》國家標準中第三級以上的高温作業;
(六)《低温作業分級》國家標準中第三級以上的低温作業;
(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;
(八)工作場所接觸放射性物質的作業;
(九)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;
(十)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤,間斷負重每次超過
二十五公斤的作業;
(十一)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業; (十二)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作
頻率每分鐘大於五十次的流水線作業;
(十三)鍋爐司爐。
國家對於未成年工是有法律保護的,對於未成年工的保護制度,國家法律有明確的條文制度。我們都知道,童工是未滿十六週歲的稱為童工,國家法律明文禁止不允許任何單位招用童工,但是未成年工只是未滿十八週歲,不算童工,雖然單位可以招用,但依然有很多保護制度。
-
用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
-
辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...
-
開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
-
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...