職工拒絕加班是否可以

我們發現在本身約定好的工作時間外，用人單位可能會出現延遲職工工作時間的情況，其實也就是安排職工加班。那在這種情況下，職工拒絕加班是否可以呢？對此，本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、職工拒絕加班是否可以

用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。

懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

二、員工拒絕加班會被辭退嗎

協商是企業決定延長工作時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。

市場經濟條件下，企業經常會遇到生產任務緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內適當安排。否則勞動者有權拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。

有些公司願意用金錢來購買勞動者多餘的休息時間，可是作為員工有時候寧願多休息也不願意加班，因此從法律上面來看，其實職工拒絕加班安排是可以的。但需要主要，要是在一些特殊期情況下，單位安排職工加班的話，那麼此時職工就不能拒絕了，但是此時可以要求單位支付相應的加班費。