公司辭退保險到何時才能獲得

一，公司辭退保險到何時才能獲得

用人單位在違法解除或者終止勞動合同的情形下，才需要支付賠償金(二倍經濟補償金)，且應當在解除或終止之日支付。

用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會會在四十五日內審結(必要時可延長十五日)。

二，法律依據：《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三，《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司辭退的保險在規定的時間裏有着明確的規定，但是最為重要的就是自己需要留意實際的問題應對，這樣問題的處理才會有着較強的法律基礎，從而有效的保障當事人的權益，但是需要學會仔細的研讀有關的材料，獲得申請後才能處置，但是會有不少的爭端。