計件工資和獎金包括哪些內容
計件工資和獎金包括哪些內容?
計件工資包括:(1)實行超額累進計件工資、直接無限計件工資、限制計件工資、超額計件工資等。工資按照勞動部門或者主管部門批准的定額和計件單價支付給個人;按方法支付給個人的工資;(三)按營業額提成或者利潤提成付給個人的工資。
獎金包括:(1)生產(經營)獎包括生產過剩獎、質量獎、安全(無事故)獎、各項經濟指標綜合評獎、項目提前完成、外派考察、年終獎(勞動紅利)等;(二)節能獎包括各種動力、燃料、原材料等節能獎;(3)勞動競賽獎包括對勞動模範和先進個人的各種獎勵;(4)年終為各事業單位人員和事業單位發放性獎金,為政府工作人員發放獎金,並定期對體育運動員進行培訓獎勵;(五)其他獎金包括:業餘報酬和業餘醫療衞生服務收入提成。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條勞動者完成勞動定額或者根據實際需要完成規定的工作任務,安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,用人單位應當按照下列標準支付工資:)在日本,用人單位安排勞動者工作時間超過法定日工作時間的,按勞動合同規定的小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,應當按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者工資;不低於勞動合同規定的勞動者日工資或者時工資標準的300%的。實行計件工資的勞動者完成計件工資定額任務後,用人單位要求延長工作時間。綜合計算工時的一部分經勞動行政部門批准,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間應當被視為延長工作時間和延長工作時間的工資應當依照本規定。
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合同期內怎麼約定競業限制
律師解析:用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款,雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給...
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發現員工私下兼職單位能解聘嗎
律師解析:公司發現員工私下兼職,如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後,員工拒不改正的,單位能解聘該員工,並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務,也依照公司的建議予以改正的,則一般不能單方面解聘該員工。法律依據:《中華...
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被用人單位辭退經濟補償金要怎麼算
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
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店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨着相應的懲罰...