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勞動關係3.31W
![合同期內怎麼約定競業限制]( "合同期內怎麼約定競業限制")
合同期內怎麼約定競業限制
律師解析：用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款，雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給...
![發現員工私下兼職單位能解聘嗎]( "發現員工私下兼職單位能解聘嗎")
發現員工私下兼職單位能解聘嗎
律師解析：公司發現員工私下兼職，如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後，員工拒不改正的，單位能解聘該員工，並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務，也依照公司的建議予以改正的，則一般不能單方面解聘該員工。法律依據：《中華...
![被用人單位辭退經濟補償金要怎麼算]( "被用人單位辭退經濟補償金要怎麼算")
被用人單位辭退經濟補償金要怎麼算
律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
![店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償]( "店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償")
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務，就要面臨着相應的懲罰...
