臨時工辭退補償規定

如今，在很多人的眼裏只要不屬於國家編制人員的都叫做臨時工，這其中佔大部分的肯定就是那些合同制的勞動者們。如果用人單位要辭退臨時工的話，是否要支付補償呢？下面，就請跟隨本站小編進行了解吧。

一、臨時工辭退補償規定

《勞動法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、遭辭退有補償的情況

根據勞動法和深圳市有關勞動法規規定

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

綜上可知，用人單位辭退臨時工並不是在任何情況下都是無條件的支付經濟補償的，各位勞動者要正確區分每種情況，努力爭取自己的合法補償。一般而言，如果單位是違法辭退臨時工的話，那麼就需要支付該勞動者的補償，具體的補償標準可以來電局諮詢本站網站的在線律師們，感謝你的閲讀！