入職等半個月是否是合理的
大學畢業生離開大學面臨的就是就業,隨着就業壓力增大,很多學生辛苦的找到了工作,辦理入職手續以後,心裏的石頭才會落地。但是有的公司由於自身的原因需要新員工入職等半個月,半個月以後方可安排合適的崗位。這樣的情況也是十分普遍的,但是入職的時候一定要按照人力資源部門的要求,準備好入職所需要的材料,確保入職手續辦理順利,接下來小編就告訴大家辦理入職所需要的材料。
一、入職等半個月是否是合理的
入職等半個月也是存在的,公司可能還沒有安排好具體的住宿等問題,等待公司安排職位妥當以後就會通知大家辦理入職手續。
二、入職遇見尖鋭問題時婉轉解釋
很多時候,新員工在入職培訓的時候會提出很讓人詫異的問題,例如,公司規定遲到1分鐘罰款10元。新員工就問公司沒有規定每個月可以遲到的次數嗎?沒有。我們之前公司每個月有3次遲到機會呢,你們公司真變態,一點也不人性化,居然沒有遲到機會。
我知道有的人資在遇到這樣的問題時,會覺得好煩啊,既然以前的公司好,為什麼還來我們公司?你作為一個新員工這樣説話合適嗎?
每次遇到這樣的問題時,我都會微笑:是的,公司不允許遲到哦,只要大家不遲到肯定不會扣款的,作為一名優秀的職業人相信大家肯定不會遲到的。據我瞭解,基本上除非是雪災洪澇這樣的自然災害,公司也沒有人遲到,我們公司是一個很職業的團隊。另外,你們看到制度不允許遲到,你知道我們公司非常準點下班嗎?6點鐘下班,6點過5分公司門已經鎖上了。公司在制度上嚴格肯定會在作息時間上也嚴格,不會隨意佔用大家時間的。
員工問問題不代表對公司不認可,只是提前向瞭解公司,有時候隨便抱怨兩聲而已。人資要親和,要親切對待,親和力不是沒有原則,沒有底線,要在堅持原則的基礎上為員工提供更好的服務。
三、新員工入職的基本流程
1、入職前的温馨提示
員工入職之前可以給員工打電話發郵件,提醒員工入職當天要準備的東西,公司需要的,個人需要的。
2、辦理入職手續
員工入職之前就要準備好員工入職需要的一切辦公用品,電腦、工位、筆記本之類的,入職當天,填寫入職表格,提交相關材料,錄指紋,然後領着新員工去行政部門領取辦公用品,剛好介紹認識一下行政部門的同事。
3、介紹新員工給公司同事
可以順着辦公室的走向,一個辦公室一個辦公室介紹,新員工記不住同事很正常,最重要的是讓同事知道新來了一個同事。最後介紹的是新員工所在部門,介紹完畢剛好可以進行下一個步驟。
4、部門領導面談
做好介紹工作後,要安排新員工和部門經理進行簡短的面談,一是讓部門經理知道該員工報道了,二是讓員工感受公司的重視,三是讓領導好安排下一步的工作計劃。
5、新員工入職培訓
一般來説,新員工入職培訓分為兩個部分,企業文化培訓和部門培訓,人資部門肯定負責的是企業文化相關。
6、新人第一餐
新員工來到公司的第一餐,最好由人資部門陪同前往,如果人資部門沒有辦法的話,要安排好新員工部門的同事一起去吃飯,增加員工之間的交流。
對於這樣的情形,大家也無需擔心,每個公司有每個公司的要求,原因很多,但都不會影響大家的正常入職。大家也要耐心等待,準備好入職需要的材料,確保能夠及時的辦理入職手續。並且,入職以後大家要積極的融入到公司的新環境中去,努力工作,為公司創造效益。
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