懷孕被辭退了有保障嗎？

一、懷孕被辭退了有保障嗎?

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。如非孕婦意願，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。

若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、員工被辭退沒有補償怎麼維權?

用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

綜上所述，女員工在工作期間懷孕的，單位應當給予關懷，即便是勞動合同到期也不能隨便解除，如果擅自辭退，則違反了勞動合同法規定，需要給員工經濟賠償。根據員工的入職年限，每年賠償兩個月的工資。在結清工資的時候，需要一併支付賠償。