僱傭關係60歲以上出事怎麼辦?

60歲以上死亡只能按照勞務或僱傭關係主張相應的人身損害賠償。

賠償事宜請參閲《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定：

第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第二十八條被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。

第三十條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。

被扶養人生活費的相關計算標準，依照前款原則確定。

綜合上面所説的，六十週歲以上的人與單位之間只能形成僱傭關係，如果員工出事了那麼是不能按工傷管理的規定來進行處理，只能按人身損害的條款來進行承擔相應的賠償額，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，這樣才能保障到自己的權益。