合同履行期屆滿沒有實際履行怎麼樣辦
1.本合同未實際履行的法律後果,根據不同情況可分為以下幾種:債權人自始不能有效履行合同的,可以依法解除合同,並要求賠償損失。此外,如果違約方的行為構成了合同詐騙等犯罪,違約方還應依法承擔刑事責任。
2.因債務人的原因致使合同不能在事實上或者法律上履行的,可以免除其實際履行債務的責任,但應當承擔違約責任;
3.合同不能執行暫時由於由於債務人不合理的原因消除後,債務人應當履行原債務和承擔違約責任,但此時性能不得違反民法典第五百八十條的規定。
4.由於債務人的原因,合同不能履行。債務人可以免除不可執行部分的實際履行責任。可履行部分應當繼續履行,但不得違反民法典第五百八十條的規定,同時承擔違約責任。責任;部分履行不能達到債權人合同目的的,債權人可以解除合同,要求賠償損失。
(一)在法律上或者事實上不能履行的;
(二)債務的標的物不適於強制履行或者履行成本過高的;
(三)債權人在合理期限內未要求履行的。
第五百九十條《民法典》[不可抗力]除法律另有規定外,可以部分或者全部免除不可抗力的影響,免除因不可抗力承擔的責任。遲延履行後發生不可抗力,不能免除當事人的責任。本法所稱不可抗力,是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況。
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一個月遲到6次被開除,合法嗎?
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病假期間公司將員工辭退可以嗎
律師解答:不可以。律師解析:病假期間公司將員工不可以辭退,但是病假期間如果員工有嚴重違反公司的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形,則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯,則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。法律依...
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記賬憑證上的工資條能證明勞動關係嗎?
律師解析:勞動者與用人單位之間要確定勞動關係,主要還是要看雙方是否存在勞動合同,如果沒有勞動合同或者合同期限已滿,但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的,就認定有勞動關係。法律規定,在沒有勞動合同的時候,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記...
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孕婦解僱補償的規定
律師解析:解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行為,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請...