沒簽合同受了工傷怎麼辦?
不籤合同怎麼處理工傷?建議按照流程申請的工傷賠償金額的確定,要等到鑑定水平確定後才能最終確定。1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定公司。公司需要在事故發生後一個月內提出報告。公司不予認定的,工傷職工或者其近親屬應當在一年內提出認定申請。需要提交的文件:工傷證明申請表(通常從人力資源和社會保障局網站下載)、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;2.經治療後出現傷殘,傷情相對穩定,影響勞動能力的,應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會(一般與人力資源和社會保障局同級)申請勞動能力鑑定;第三,根據不同的傷殘程度所獲得的補償是不同的。主要補償方式有:醫療費用、一次性傷殘補貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停薪、伙食補貼、護理等;
如果你沒有勞動合同等證明有勞動關係的證據,不能申請工傷認定。你可以先申請勞動仲裁,確認你和僱主之間是否存在勞動關係。勞動仲裁確認存在勞動關係後,可以申請工傷認定;五是工傷保護程序較多。如果你不熟悉它,最好是委託律師。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條確立了勞動關係。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
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被公司解僱經濟補償金要如何算
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
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單位應該如何解僱員工才是合法有效的
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追...
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僱傭關係該怎麼認定僱傭關係與勞動關係的區分?
律師解析:勞務關係是指勞動者與用工者根據約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係;僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內,接受僱主的指揮與安排,向僱主提供勞務,僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。兩...
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新勞動法辭退職工補償
律師解析:新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...