簽了五年合同能辭職嗎
勞動合同簽了5年,在期滿之前勞動者想要提前辭職,是可以的。如果勞動合同的5年期限屆滿了,則勞動合同就自然終止。如果5年期限沒有屆滿,則需要解除勞動合同。
首先,如果勞動者想提前辭職,可以選擇和用人單位進行協商,根據勞動合同法第36條的規定,只要雙方協商一致,隨時都可以解除勞動合同。
再有,勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內,則只需提前三日通知用人單位即可。
同時,《勞動合同法》第38條還規定了勞動者可以單方解除勞動合同的情況:
1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;
2.未及時足額支付勞動報酬;
3.未依法向勞動者繳納社會保險;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同,致使勞動合同無效或部分無效的;
6.法律法規規定的其他情形。
另外,如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。
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