員工退休後就能領取養老金了嗎

我們都知道養老金和退休金屬於兩個不同的概念，但是申請退休直接影響養老金的領取，政策規定是在辦理退休之後才能依法領取養老金。不過，雖然辦理退休跟領取養老金有直接的關係，但是具體而言要領取養老金得滿足下面的條件：

1、達到法定退休年齡

當前規定員工的退休年齡需滿足以下條件：

(1)男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，並且連續工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個標準。

(2)年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年，適用於從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。

(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，有連續工齡或工作年限滿10年的，適用於經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認後，已經完全喪失勞動能力的員工。

2、達到社保繳費年限

按規定是，參保人累計最低的繳費年限滿15年。不過，一般要求是要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，但一個人的工作年限較長，所以在繳滿15年後可以繼續繳納，並且是多繳多得。

但是實踐中可能出現員工已經達到法定退休年齡，但是公司卻一直未依法購買社會保險，導致現在員工不能依法辦理養老保險。要是遇到這個情況的，員工可以要求公司補繳，具體數額可以根據養老保險經辦機構測算。

在要求公司補繳社保時，退休員工要求定期給付的，公司應該定期給付。退休員工要求一次性給付的，公司根據具體情況一次性給付或定期給付。不過，要是公司不肯補繳社保導致糾紛的，這個問題應由社保管理部門解決處理。

最後，當前法律規定是到了法定的退休年齡後就可以辦理退休，但是因為公司未依法繳納社保就會導致員工無法領取養老金的，需要記得及時去要求補繳，要是因此產生爭議無法解決的，就要及時求助勞動部門。