女的在部隊產假是多長時間
女的在部隊產假是多長時間
女軍人產假在原有98天的基礎上,增加孕產假90天,也就是188天
男軍人在配偶分娩時,可享受護理假30天。也就是説,女同志符合政策規定生育子女的,享受產假188天(國家規定98天,軍隊增加孕產假90天)。女同志憑醫療部門證明,不滿12周(含)流產的產假15天,12周以上流產的產假為42天,懷孕28周以上終止的產假90天(包括產假前休假15天)。嬰兒不滿一週歲期間(哺乳期,每天給予哺乳時間,每次40分鐘(含路途),每次哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘增,兩次哺乳時間可以合併使用。懷孕7個月以上和哺乳期的女同志不安排值班。
《社會保險法》第五十五條生育醫療費用包括下列各項:
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
《中國人民解放軍計劃生育條例》
第三十條 女軍人、女機關事業單位職工、女文職人員、女非現役公勤人員符合晚育規定,生育第一個子女時,除按照規定享受98天產假外,增加產假90天。增加產假期間的工資和福利待遇按照產假的規定執行。
女軍人、女機關事業單位職工、女文職人員、女非現役公勤人員符合政策規定生育第二個子女的,按照規定享受98天產假。
男方為軍隊人員,夫妻異地居住、享受探親假的,在女方分娩當年給予護理假15天。
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要求孕婦加班合法嗎
我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女工因懷孕不能勝任原勞動,有權根據醫務部門的證明,要求用人單位予以減輕勞動量或...
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童工籤合同是有效的嗎?
童工籤合同是有效的嗎?無效;使用童工是我國法律嚴格禁止的。童工作為未成年人蔘與生產勞動,一方面其體力、智力等均達不到相應的要求,另一方面對其身心都會造成極大的損害。《勞動法》第15條規定,禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。第94條規定:用人單位非法招...
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如果是簽了勞動合同是否要交社保?
勞動者在用人單位工作的,用人單位是需要按時發放勞動報酬的,還需要為勞動者購買社會保險的。雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同,明確彼此的權利義務的。和單位簽訂勞動合同後,單位和職工就必須按規定繳納社保。根據《社會保險法》的規定,不管用人單位和職工是否籤...
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廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?
勞動保障監察條例是對於管理勞動關係提出的規範制度,因此,合法的遵守和實施,可以減少或避免可能發生的勞資糾紛法律風險,同時可以保證雙方的權益。那麼,廣東省勞動保障監察條例罰款是怎樣的?下面就將對這一問題進行介紹,大家可以瞭解一下廣東省勞動保障監察條例(一)...