五一節上班有沒有加班費

一、五一勞動節加班費該怎麼算

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

根據國務院通知，2019年勞動節 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（週日）、5月5日（週日）上班，共4天假期。

二、五一勞動節加班費的算法

根據勞動法規，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當天加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計算基數，1日的加班費為132.41元，2日或者3日加班費為88.28元。

實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

文章告訴我們，五一上班是有加班費的，雖然五一勞動節國家規定放三天，但其中只有五一節那天屬於法定節假日，其餘兩天屬於調休的。其中法定節假日加班的工資標準為3倍，而調休加班的話則工資標準為1.5倍。