法律對加班時間有哪些限制

加班是指在規定的工作時間外繼續工作，這也説明了加班不會是無時間限制的。既然如此法律對加班時間有哪些限制呢？對於這點應該有很多人都不知道。接下來，就讓我們一起來了解一下加班時間的相關知識。

一、法律對加班時間有哪些限制

我國法律保護勞動者的權利，那麼法律對加班時間有哪些限制呢?

1、 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。

2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。

3 、各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。

4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班。

二、加班費怎麼計算

1、人事部每月結算一次加班費，部門經理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。

2 、人事部將各部門的加班彙總整理後開具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發放。

3、 調休單由本人妥善保管，原則上於一年內用完，如因工作原因無法調休完畢可在人事部規定的時間內憑此單到人事部結算加班費，此單如有遺失不予補辦。

4、 單次加班時間不滿15分鐘，不予結算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結算。

5 、加班費的計算

(1) 加班費按工資結構中的基本工資計算。

(2) 加班費的計算方法：

延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律對加班時間有四種規定，針對勞動者不同的情況可以適用不同的規定。但是加班時間每天不得超過一個小時，每個月不能超過三十六個小時，這也是法律對勞動者的保護，充分給予勞動者休息的時間。