勞動維權律師收費主要考慮哪些因素

一、勞動維權律師收費主要考慮哪些因素?

1、辦理委託事項所需律師人數;

2、辦理委託事項所需工作時間;

3、辦理法律事務可能承擔的風險和責任;

4、委託事項的複雜程度;

5、委託事項涉及的價值;

6、辦理委託事項所獲得的結果;

7、合理的成本;

8、委託人的承受能力;

9、律師的專業技能、社會知名度和經驗;

10、其他律師事務所對類似的委託事項的收費標準。

二、申請勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。

仲裁一般要經歷這樣幾個階段：

(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。

(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

勞動維權律師一般也不會無償性的為勞動者提供代理服務，勞動者本人各方面的能力相較於公司本來就有很大的差距，所以，維權過程中尤其要依靠律師的幫助才有可能讓公司付出應有的代價。可是，勞動者本人也是要憑藉自己的經濟實力來聘請維權律師的，專門代理勞動糾紛的律師，收費也有高有低。