公司停業怎麼算員工工資
現實中導致公司停業的原因比較多,但此時公司畢竟沒有消滅法人資格,一般情況下也是不會與員工解除勞動合同的。也就意味着這種情況下,公司仍需要支付員工一定數額的工資。那麼公司停業該怎麼算員工工資呢?我們一起在下文中進行了解吧。
公司停業怎麼算員工工資
(一)公司停業未解散的
實踐中也不乏這一種情況,由於公司業務訂單的原因、自然天氣等原因,導致公司臨時發佈停業通知的,員工在停業期間,無需工作,保留勞動合同關係。一般來説,這期間的工資發放不低於最低工資的80%。
而實際上,各地方都有出台具體的《工資支付條例》,所以,各地應該按照各地的《工資支付條例》為準,支付工資。
譬如:
1、廣東
《廣東省工資支付條例》第三十五條規定:非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付週期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
2、深圳
《深圳市工資支付條例》第二十八條規定:非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產、停業的,用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資:
(1)停工一個月以內的,按照員工本人標準工資的百分之八十支付;
(2)停工超過一個月的,按照不低於最低工資的百分之八十支付。
(二)公司已經解散的
公司已經解散的,應當依《勞動合同法》的規定支付經濟補償。
1、普通職工
根據現行法律法規的規定,公司解散應當提前一個月書面通知員工,解除勞動合同。沒有提前通知的,單位應該額外發一個月的工資。
另外,單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關係,經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資,不滿半年的按補半個月計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(月工資:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)
2、孕期職工
(1)當地的政策對“三期”婦女有特殊保護規定的,按規定執行。
(2)若無規定,按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(3)無規定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經濟補償金的,公司應當與孕期員工協商解決,支付的費用上限是經濟補償金+生活費+產假工資+生育費用等(生活費和生育費用等當地一般也會有標準)。
可能出現公司解散或不解散兩種情況,而在不同的情況下對員工工資的計算都是不同的。若公司停業並且解散了公司的話,此時會解除與員工之間的勞動合同,就需要按照《勞動合同法》中的規定支付給員工相應的經濟補償金,並且之前拖欠的工資還應當及時的補發。
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