過年加班費是怎麼計算的？

一、過年加班費是怎麼計算的?

1、過年加班費是以職員的正常工資為基準計算的，具體來説，春節被單位安排工作的勞動者，一般會獲得不低於正常工資三倍的勞動報酬。

相關法律規定：《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、職員自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。

二、單位不支付加班費怎麼辦?

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

單位可能會因為生產經營的需要，而安排職員在法定節假日、休息日工作，也有可能會延長工作日的工作時間，這三種形式是常見的單位需要向職員支付加班費的情形，如果職員在被單位安排加班後，卻沒有獲得加班工資，那麼可以採取協商、調解、或者是提出勞動仲裁請求等的方式維護自己的經濟權益。