江蘇企業工資指導線是多少?
我國法律規定勞動權既是公民的權利有事公民的義務,在為企業創造經濟利益的同時企業也要相應的給付我們工資,這是權利義務的對等關係,而企業具體給付工資的多少並非是沒有標準的,這種標準我們稱之為企業工資指導線,江蘇作為一個大省在江蘇企業工資指導線的劃分上有沒有些特殊的規定?
一、企業工資指導線的概念
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發佈的年度工資增長水平的建議,是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是説,工資指導線只是企業決定工資的參照系,對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據,同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。
二、組成結構
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發佈的年度工資增長水平的建議,其並不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
三、制度內容
企業工資指導線制度,是市場經濟條件下,政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據,同時也是對國企實現工資總額管理提供政策依據,對國企收入分配具有約束作用。
四、社會評論
媒體報道,近日全國多個省市公佈了2014年企業工資指導線,與2013年相比,其中近半數省市工資指導線漲幅出現了下調。針對此事,那些一貫認為中國不刺激房地產就存在崩盤風險的“挺樓派”認為,企業工資指導線的下調代表着中國經濟正在衰退,如果再不採取刺激政策,很有可能造成大面積的失業。不知是出於缺乏經濟概念常識,還是在故意地危言聳聽,在當前的經濟增長依然維持在7.5%左右的中高速增長時期,竟然有人藉機提出“衰退”一詞,真是驚人。不可否認,今年以來,經濟增長速度確實存在持續回落的現象,但市場達成的共識無非是“增速下滑”、“回落”等説法。中央財經領導小組辦公室副主任楊偉民日前提出,目前中國正處於三期疊加的階段,
一是經濟增長換擋期
二是結構調整的陣痛期
三是前期刺激政策的消化期
在這個階段,短期經濟運行中出現一點問題,比如增速下滑零點幾個百分點,“不必大驚小怪”。
五、江蘇企業工資指導線
21省份公佈2015年企業工資指導線”的消息,讓小夥伴們關心起自己能不能漲點工資。現代快報記者瞭解到,江蘇並不在21省份名單中。省人社廳勞動關係處相關負責人表示,其他省份都是由省一級發佈工資指導線,而江蘇早幾年就下放到各市自己發佈。他表示,截至目前,常州、淮安等7個市發佈了2015年企業工資指導線。
據統計,江蘇已發佈工資指導線的7個市,企業工資增長的基準線都是10%。常州、南通、鎮江等市,未設增長上線,淮安市則明確了企業在崗職工貨幣工資平均增長上線為15%。下線方面,各市都規定了企業工資增長下線為4%。
根據最新的江蘇企業工資指導線分別設置了基準線、下線、上線三個標準,這將進一步提高江蘇勞動人民的工資水平,在保障勞動者合法權益方面無疑是一大進步。江蘇省作為我國經濟發展中心之一,企業工資指導線必定會比其他地區要高,但是江蘇的生活水平相比大家也都清楚,工資的上漲可能並沒有從根本上解決勞動者的生活壓力。
-
公司延長工時怎樣補償?
在我國,用人單位要求勞動者延長工時,即加班的,應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼,根據我國法律的規定,公司延長工時應該怎樣補償呢?此外,在實踐中,如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。一、公司延長工時怎樣補償勞動法第四...
-
一般個人如何繳納公積金?
一、一般個人如何繳納公積金?根據我國《住房公積金管理條例》規定,個人是可以繳納住房公積金的,當然辦理住房公積金,最好還是由單位來進行設立和繳納。個人繳納住房公積金,需攜帶本人身份證,到當地的住房公積金管理中心辦理。填寫《靈活就業人員繳存住房公積金申請(...
-
北京地區護產假多少天?
一,北京地區護產假多少天?北京陪產假規定晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規...
-
享受年假的要求主要是什麼
一、享受年假的要求主要是什麼職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年,符合“連續工作滿12...