分公司撤掉怎麼補償員工

一、分公司撤掉怎麼補償員工？

分公司撤銷後和員工解除勞動合同的，要依據員工在公司工作年限給予經濟補償，工作滿一年，支付一個月工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、如果公司拒絕賠償該怎麼辦?

目前維權的途徑，主要有四種方式：

1、與單位談判。組織類似遭遇的員工，找到負責人好好談，暗示如果拖着不補償，就走法律途徑的意思，大家撕破臉皮公司更難堪。同時，可以使用適當的方法進行音頻和視頻記錄，以作為無法與公司協商的證據;

2、收集證據(包括勞動合同、考勤表、員工們的證言、工資流水等證據等)，向勞動保障監察大隊舉報。尋求幫助時將單位違反法律的主要問題，主要訴求和相關證據作為簡單的報告材料寫下來，最後勞動保障監察會核實情況，幫助解決問題;

3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者對處理結果不滿意，準備好相關證據材料，申請勞動仲裁。如果單位拒絕執行仲裁結果，可以向法院申請強制執行，劃扣，拍賣公司資產進行償付。

4、如果單位解散確實無法支付任何補償，也可以申請該項保障金。為了防止單位突然倒閉停業導致大量工人失去生活來源，造成嚴重社會影響，一些地方政府設立了一些欠薪保障金，如果用人單位倒閉欠薪無法支付的，政府將向工人支付一定數量的工資，達到幫助工人渡過困境目的。

勞動者在勞動合同還未到期的情況下，因為公司經營不善導致關閉的，那麼用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要支付給勞動者經濟補償，工作年限一年的支付一個月工資，不夠一年的按照一年算，夠半年的支付半個月工資。