職工領不到工資去哪裏投訴

一、職工領不到工資去哪裏投訴?

可以向用人單位所在地的勞動局投訴，勞動者在拖欠工資的維權中需注意事項

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、無故拖欠工資應承擔什麼法律後果?

用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、員工可以隨時辭職的情形

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

事實上，很多勞動者都認為，國家關於勞動關係方面的法律制度之所以落實的這麼不到位，也源於各地的勞動局或多或少都有一些不作為現象，現在看來確實如此，如果各地勞動局平時都能盡到監督職責，拖欠工資這種違法行為不會這麼猖獗的。