三倍工資的法定節假日有哪些
一、三倍工資的法定節假日有哪些
1、新年,放假1天(1月1日);
2、春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
3、清明節,放假1天(農曆清明當日);
4、勞動節,放假1天(5月1日);
5、端午節,放假1天(農曆端午當日);
6、中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
7、國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定節假日三倍工資計算
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果公司願意,是可以的;但是給付三倍工資過後,公司沒有再為你調休的義務
在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,並且不得以調休等方式代替。
三、國家節假日三倍工資包括當天的基本工資嗎
很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍,加上本數為3倍,這是錯誤的。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是“另外支付”,因法定休假日屬有薪日,故加上本數,工作一日實際得4倍工資”。
《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是説,法定節假日本是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工資的,加班的3倍工資基於加班行為產生,不應當包含本薪。
三倍工資的法定節假日有哪些的相關法律依據:
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
-
元旦加班工資怎麼算
一、元旦加班工資怎麼算元旦節當天支付3倍工資,其餘2天支付雙倍工資根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作...
-
端午節是什麼時候呢,相關法律規定有哪些
一、端午節是什麼時候呢相關法律規定有哪些端午節法定放假時間為每年農曆五月初五,又稱端陽節、午日節、五月節、龍舟節、浴蘭節等。自2008年起端午節被列為國家法定節假日,規定放假時間為每年農曆五月初五端午節當天,允許與週末進行調休,具體的放假日期根據當年國...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
享受年假的要求主要是什麼
一、享受年假的要求主要是什麼職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年,符合“連續工作滿12...