加班費工資差額如何扣税？

一、加班費工資差額如何扣税?

加班費屬工資收入，應該扣税,併入當月的工薪收入繳納個人所得税。加到當月總工資裏面，減去社保個人繳費部分，減去5000元起徵點，剩餘部分計算個人所得税。應納税所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課税對象。

二、加班工資支付標準是多少?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定。

綜上所述，企業安排員工加班，需要支付一般加班費。這是員工的工資報酬，需要一併計入月工資中繳納個税。加班費扣除基本工資差額，加上本月的基本工資，算應納税額，扣除起徵點後，計算個税的數額。企業在支付月工資之前，會為員工代扣個税。