追討加班費沒證據,能要求公司提供嗎
勞動者追討加班費,問題較為嚴重的,通常要走勞動仲裁,或是去法院起訴解決。不過,在去仲裁、去起訴之前首先就要準備好相關證據。但是,如果勞動者沒有掌握證據,那麼現在就只能想到要求公司提供。
在法律上,因公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,就由公司負舉證責任。所以,追討加班費的,這種證據不是由公司提供證據的範圍,所以勞動者在沒辦法自己提供證據的,那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過,你要的證據都掌握在公司那邊的話,其實可以請求法院幫助,而公司也需要配合協助你提取證據。
實踐中,如果是追討拖欠薪水的,那麼需要準備好下面的材料:
1、證明你與公司之間關係的證據,即你與公司存在勞動關係;
2、證明欠薪數額的證據,包括你與公司對賬的情況;
3、提供欠薪時間證明,證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。
所以,在追討加班費的時候,你要找的證據也大概按上面的類別尋找。
在找好證據之後,對於勞動爭議問題,仲裁解決和訴訟解決都可以,但在訴訟之前必須得先去仲裁,仲裁的話,你得按照下面的步驟來:
1、需要準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)勞動者本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最後,其實現在很多公司都會要求加班,但加班之後往往不按規定給加班費,嚴重損害勞動者的利益,要是遇到這種情況的,就要按照上面的方法收集證據積極維權。
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