國家雙休加班工資怎麼算
一、國家雙休加班工資怎麼算?
公務員加班是沒有工資,但是可以調休。只有依照勞動法發工資的企事業單位,才能有可能有加班工資,而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的,而是依據公務員法。根據《勞動法》第四十四條的規定:
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司拖欠員工工資會有什麼懲罰?
《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
其實,除了國家公務員之外,普通勞動者在雙休加班的,也不是説公司就必須得支付加班工資,因為雙休加班的加班費是可以用調休代替的。公司既不安排調休也不支付加班費的行為肯定是違法的,對這種拖欠工資的行為可到勞動局投訴。
-
試用期離職應該怎麼辦?
每個人在正式工作之前都會有試用期的階段,那麼試用期離職要怎麼做呢?試用期離職是不是和正式職工離職是一樣的呢?試用期離職方式選擇錯誤又會對自己造成什麼樣的影響呢?關於這些問題應該是很多人都想弄明白的,下面就跟小編一起來看看試用期離職要怎麼做吧。“試...
-
享受年假的要求主要是什麼
一、享受年假的要求主要是什麼職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年,符合“連續工作滿12...
-
過年法定三倍加班工資是哪三天
一、過年法定三倍加班工資是哪三天節假日,這七天都是我國的帶薪假期,假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間,如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。過年加班工資計算方法春節是法定假日,初一、初二、初三是春節法定假期,也是帶薪假期。這3天...
-
交通事故中誤工費算連加班時間嗎
一、交通事故中誤工費算連加班時間嗎?計算誤工費時不包括加班時間,交通事故中誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,...