公司過年提前放假有工資嗎？

一、公司過年提前放假有工資嗎?

根據《工資支付·暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

二、《中華人民共和國勞動法》相關條款：

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、春節假期的具體情況分析：

春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：

一是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日;

二是調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。

節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。

三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以説是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來説是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。

所以説，公司過年如果提前給員工放假，一般會按正常發放工資的，因為一個人有相關規定的約束，還有就是一些公司也是出於人文關懷才會安排員工提前放假休息的。