公司加班投訴應該找哪個部門

一、公司加班投訴應該找哪個部門？

可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求支付加班費。

二、法定一個月加班時間是多少？

1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

2、《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時

3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

4、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

三、加班工資的計算標準是什麼？

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

（1）節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；

（2）休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

（3）正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%；

（4）每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。

通過上文，相信大家對公司加班投訴應該找哪個部門已經有所瞭解。在此，小編想提醒大家，由於工作需要的加班是能夠接受的，但是加班費是應得的。當遇到公司要求加班卻不支付加班費的時候，請及時向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。