人力資源和社會保障部加班費計算倍數是什麼?
在我們的現實生活當中,大家都知道如果加班的話,那麼肯定是有加班費用的。並且這種加班費用。如果分為不同的節假日他的具體的標準也有所不同。比如説,週末和法定節假日的加班費就不一樣,那麼。人力資源和社會保障部加班費計算倍數是什麼?
一、人力資源和社會保障部加班費計算倍數是什麼?
國家規定加班費標準是多少
有最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下:
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的,應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
二、加班工資倍數怎麼算
(一)8小時外加點:根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班:根據國務院頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(3)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(4)勞動節,放假1天(5月1日);
(5)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(6)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。
可以明確的告訴大家的是,如果週末加班的話,那麼通常情況下是平時工資的兩倍。如果是法定節假日,那麼就是平時工資的三倍。除此之外,小編也給大家簡單的介紹了一下其他的法律規定。
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