出現工傷該怎麼處理

發生工傷事故後，首先要進行工傷認定，如果導致傷殘的，還需要進行勞動能力鑑定，最後根據出具的鑑定結果進行相應的工傷索賠。

如果存在用人單位協商解決不了的情況，勞動者可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。