對於幹活的工錢欠錢不還怎麼辦?
一、幹活的工錢欠錢不還怎麼辦?
可以申請勞動仲裁處理,並要求按照規定的標準支付工資待遇。或者向法院知依法申請支付令,或者與用人道單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或內者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資的法律責任
用人單位抄未及時向勞動者支付工資的,包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬,勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金,同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的,或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的,將承擔以下法律後果:
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,也就是用人單位只要補付即可。
(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可,不必再加付補償金;
(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內,逾期不支付的,勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後,應當嚴格合同約定的工資待遇標準和支付方式,在規定的時間內支付工資待遇,對於欠工資不還的行為,是屬於違反勞動合同的情況,是需要追究相關法律責任的,具體情況可以按照上述程序進行處理。
-
違法發包工傷認定
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
工傷認定行政訴訟的期限是多久?
工傷認定是指員工在工作中受傷後,對自己是否屬於工傷進行認定,該認定可能會判處屬於工傷,也可能會判定不屬於工傷,如果員工對此有一定異議的話可以提起復議,那麼工傷認定行政訴訟的期限是多久?一般我們認為是在60天之內可以提起訴訟。當事人對工傷認定不服的,可以依...
-
在單位摔倒後死亡算不算工傷?
一、在單位摔倒後死亡算不算工傷?在單位摔倒後死亡算工傷,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
-
職工有那些情況應當認定工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...