工傷認定偽造證據

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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如何認定偽造證據罪

1、司法工作人員為了徇私枉法、枉法裁判而幫助當事人毀滅、偽造證據的，又觸犯徇私枉法罪或枉法裁判罪，屬牽連犯罪，對之，應當擇重罪即徇私枉法罪或枉法裁判罪從重處罰。

2、偽造證據罪與辯護人、訴訟代理人毀滅證據、偽造證據罪的界限

(1)主體不同。偽造證據罪的主體為一般主體，即年滿l6週歲具有刑事責任能力的自然人均可構成本罪;而後者為特殊主體，只有刑事訴訟中的辯護人、訴訟代理人才能構成其罪。

(2)幫助的對象不同。幫助當事人毀滅、偽造證據中的當事人，既包括刑事訴訟中的當事人，也包括民事、經濟、行政訴訟中的當事人;而後者的當事人，則僅限於刑事訴訟中的當事人。

(3)毀滅、偽造的證據範圍不同。

偽造證據罪中，證據既可以是刑事訴訟證據，也可以是民事、經濟及行政訴訟證據;而後者則僅限於刑事訴訟包括附帶民事訴訟的證據。

(4)對情節的要求不同。

偽造證據罪必須以情節嚴重為構成要件;而後者則無這一要求。

(5)發生的時間不同。

偽造證據罪既可以發生在刑事訴訟中，又可以發生在民事訴訟、行政訴訟中，還可以發生在上述訴訟前;而後者則僅只能發生在刑事訴訟中。在刑事訴訟前，幫助當事人毀滅、偽造證據，構成犯罪的，仍要以本罪治罪科刑，而不是構成後罪。

(6)所侵犯的客體不盡相同。

偽造證據罪所侵害的客體既包括司法機關正常的刑事訴訟活動，也包括司法機關正常的民事、經濟、行政訴訟活動;而後者則所侵害的僅是司法機關正常的刑事訴訟活動。

  民事訴訟被告偽造證據如果情節嚴重，會構成偽造證據罪，應承擔刑事責任。法庭在審理案件的過程中應秉持公平公正的原則，偽造證據的行為嚴重地影響了法律的公正，對另外一方當事人是不公平的，所以為了案件審理的公正公平，也為了避免受到處罰，當事人一定不要偽造證據，影響案件的審理。