上班時間內發生疾病不算工傷嗎？

一、上班時間內發生疾病不算工傷嗎?

可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;

“突發疾病死亡”是指：

1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。

這主要考慮到軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障軍人的利益而做出這樣的規定。

二、工傷與公傷的區別是：

1、主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。

2、確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

3、能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

4、待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

5、爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

工傷待遇按照勞動合同中規定的工傷保險條例進行賠償，工傷嚴重的死亡，不嚴重的是十級傷殘。工傷賠償根據個人的平均工資和當地的經濟水品為基準進行賠償。對於即將退休的員工因工傷死亡的，需要賠償一次性傷殘補助金和支付其養老基本繳付部分的金額。