員工交通超速行駛引發交通事故是不是工傷?
如果該職工在該起事故中負主要責任,則無法認定為工傷。
認定條件:
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)申請時限:
1、用人單位須在事故發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的,勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
(三)受理部門:
各統籌地區的社會保障局。
(四)提供材料:
1、《工傷認定申請表》(在社保部門領取並填寫);
2、勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關係證明),為參保員工需提供所在用人單位的註冊登記資料(可到市工商局查詢打印);
3、首診病歷及有關檢驗報告複印件;
4、員工身份證複印件;
5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明覆印件;
6、如申請由工傷職工的直系親屬提出,還須提交申請人與工傷職工的親屬關係證明,如户籍證明(申請人户籍所在地派出所出具)。
如果員工駕駛公司的車輛,或者是駕駛自己的車輛在上班期間出車禍的話,但是是屬於主要責任一方,那麼就沒有公司的賠償和工傷賠償可以獲取,只能夠通過自己來進行賠償他人以及治療自己。如果認為有爭議的話,可以向法院或者是勞動仲裁委員會進行仲裁、起訴。
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