員工工作壓力大患精神病可以認定工傷嗎?

為順應社會的發展，現在人工作基本是朝九晚五，甚至有些適用“九九六”工作制。而有些公司工作壓力大，適應能力不強的員工跟不上，工作壓力被放大後腦子裏的絃斷了，可能就會患精神病。那麼，這個時候公司是否有相應的責任，就要認定精神病是否為工傷。

按規定，員工在工作中遭到以下的事故傷害，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，員工因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，員工因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、員工患職業病的，具體而言有以下十種分類：

(1)塵肺;

(2)職業性放射病;

(3)職業中毒;

(4)物理因素職業病;

(5)生物因素所致職業病;

(6)職業性皮膚病;

(7)職業性眼病;

(8)職業性耳鼻喉疾病;

(9)職業性腫瘤;

(10)其他職業病。

5、因工外出期間，員工由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

所以，按照以上的規定，員工患精神病的話，其實無法認定工傷。

不過，員工因工作壓力大患精神病，若是因為工作中的意外事故造成，那麼，提供相應的證據證明存在關係，那麼還是可以認定為工傷，並依法享受工傷待遇。若是難以提出證明的，建議可以在必要時找個專業律師介入。