患精神病能否認定為工傷

很多企業尤其是高科技企業工作時間朝九晚九，遇到一些特殊的情況，可能還要熬夜加班，競爭壓力大，存在部分員工精神上有問題或者患上精神病，那麼在工作期間患上精神病算工傷嗎?這個要分情況來對待，如果員工患精神病是由於在工作中發生事故造成的則可認定為工傷，如果工作中突發事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認定為工傷，先來看看我國法律對工傷是如何定義的。

工傷引起的原因是工作，時間是在工作過程中，結果就是發生事故傷害和職業病。由此可見，工傷是這三個條件構成的缺一不可，職業病是工作工程中長期接觸粉塵、有毒有害或者具有放射性物質導致出現疾病的情形。

我國相關法律有明文規定哪些情況屬於工傷，在工傷保險條例中若職工具備下列任何一條則可被認定為工傷：

一、在職工上班期間，上班地點，由於工作原因發生事故受到傷害者被認定為工傷。

二、在上班地點，上班時間前後由於準備或者收尾工作發生事故受到傷害的可被認定為工傷。

三、在上班時間，上班地點，由於履行工作職責而遭到意外傷害的，比如説交警值崗受到暴力傷害的，可被認定為工傷。

四、因在工作過程中長期接觸有毒有害放射性造成職業病的可被認定為工傷。

五、在上班期間，由於工作需要外出的，本身又是工作原因發生事故或意外造成職工受到傷害或者失蹤者可被認定為工傷。

六、在上下班過程中，發生交通事故或者地鐵、輪渡、火車等職工不負主要責任的事故受到傷害的，可被認定為工傷。

七、相關法律法規認定為工傷的其他情況。

綜上可知，如果患精神病不是由於事故造成的，且精神病目前尚不屬於職業病範疇，則不能認定為工傷。職工患病若是在實習期可通過辭退處理，若是正式工患精神病，需聯繫家屬帶其看病，期間提供生活補助，經治療，不能好轉者，協商解除合同。