職工在學校生病算不算工傷？

一、職工在學校生病算不算工傷?

生病和負傷是兩個概念。上班期間生病不能算工傷，只有在工作期間造成的身體部件的傷害，且醫院認定的，算工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、職工被認定工傷後可以拿到哪些賠償?

1、達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。

2、被鑑定為一級至四級的傷殘人員待遇：

(1)按月發給傷殘撫卹金，標準：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%;

(2)發給一次性傷殘補助金，標準：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資;

(3)經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。

綜上所述，教職工在學校上班，生病住院不算工傷，不能按照工傷保險待遇報銷費用。生病請假屬於病假，職工可以按照醫療保險政策規定享受到一定待遇，比如在醫療期內拿到基本工資，報銷部分費用等。工傷的認定是有嚴格條件和規範的。